97国际游戏app-济南市人才政策“双30条”（2026版）发布 将更大力度支持 “专精特新”民营企业引进青年才俊

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　　2月25日下午，济南市政府新闻办召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”(2026版)》的有关内容。记者获悉，此次政策调整，更加突出“聚焦产业、服务企业”导向，优化青年人才安居政策支持结构，更大力度支持 “专精特新”民营企业引进青年才俊。对毕业5年内，到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元;新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5—10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。

　　近年来，济南市大力实施人才强省会战略，以国家吸引集聚人才平台建设为总牵引，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，城市人才吸引力和集聚度不断提升。截至2025年底，济南人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人，连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”，济南正成为“近悦远来之城、人人向往之城”。近期，济南认真贯彻落实省委、省人民政府《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》有关要求，坚持“开门订政策”，会同市直相关单位和专业第三方机构，对《济南人才政策“双30条”(2025版)》全面系统评估，充分吸收前期人才政策“金点子”征集建议，广泛征求各方面意见，修订出台了《济南人才政策“双30条”(2026版)》。

　　此次政策调整，围绕市委“项目赋能年”工作部署，更加突出“聚焦产业、服务企业”导向，优化青年人才安居政策支持结构，更大力度支持 “专精特新”民营企业引进青年才俊。对毕业5年内，到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元;新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5—10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。通过政策的“提标扩面”，真金白银支持“专精特新”民营企业发展。

　　与此同时，济南坚持投资于物和投资于人紧密结合，一方面，升级集聚区建设支持政策，支持各区县(功能区)打造标志性人才创新创业集聚区，根据建设成效给予最高300万元资金奖补支持;另一方面，优化实施海右“金种子”支持政策，每年遴选支持100家青年科技人才创办的初创型科技企业，给予10万元创业资助，择优遴选10家给予30万元资助。通过政策调整，进一步构建“金种子”支持政策为基础、博士后及留学人才细分领域创业政策为补充、海右产业领军创业人才政策为主力的创业政策支持体系，以全链条政策支持呵护更多人才项目“金种子”在济南生根发芽、茁壮成长、蔚然成林。

　　此外，济南聚焦科技成果转化关键环节，新吸收概念验证中心支持政策，给予最高300万元支持;优化制造业中试平台支持政策，对获评国家级、省级的平台，分别给予最高300万元、100万元补助;深入推进“揭榜挂帅”机制，支持企业牵头，联合高校科研院所进行技术攻关，支持资金由最高100万元提高到最高300万元。通过这一系列举措，加快打通从“实验室”到“生产线”的关键堵点，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。济南坚持“所有提升城市品质的工作都是人才工作”，在办好海右人才节、大学生开学毕业双典礼、新动能创新创业大赛、高层次人才招引大会等特色人才活动的基础上，进一步完善政策宣传推介机制，强化“人才+文旅”联动推介，常态化组织开展标志性产业链人才、重点领域人才系列访谈活动，持续扩大政策知晓度和覆盖面，让人才政策更加可及、人才故事更加可知、人才生态更加可感。

　　近年来，济南聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。

　　突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，全市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。下一步，济南将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才;将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才;将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才;将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才;将青春小店主理人纳入E类人才。

　　突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。济南将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。

　　突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能(技术)人才特色培训基地、大师工作室140余个。下一步，济南将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能。在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能(技术)大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。

　　近年来，为更好保障人才安居泉城、乐居泉城，济南市以“天下泉城、人来无忧”为目标，坚持以人才需求为导向，构建“租购并举”的人才住房保障体系，包括人才公寓、保障性租赁住房、配售型保障性住房等实物保障，及购房、租房补贴货币保障，通过“实物+补贴”的保障形式，为高层次人才、新就业大学生提供多样化住房选择，实现保障全覆盖。截至目前，济南人才住房保障累计服务各类人才近40万人次，发放各类住房补贴35亿元，惠及25万人次。

　　为进一步加大保障力度，本次“双30条”政策调整，重点优化了购房补贴保障范围和申请条件，提升补贴精准性，进一步服务产业发展。

　　重点支持“专精特新”民营企业引进人才。在保持驻济企业人才补贴标准博士最高15万元、硕士最高10万元的基础上，对于“专精特新”民营企业引进的毕业5年内的人才，将补贴标准提高至博士最高25万元、硕士15万元。同时鼓励该类企业引进非应届人才，对于“专精特新”民营企业引进的毕业5-10年内的人才，给予博士最高10万元、硕士最高7万元的购房补贴，以更大力度支持科技型、创新型企业人才培育和发展。

　　购房补贴由固定金额调整为按购房金额比例计算。为更加贴合不同层次人才需求，综合考虑住宅品质、价格等因素，结合购房金额的一定比例确定人才补贴额度，博士最高标准15万元、硕士最高标准10万元，通过“量体裁衣”让补贴更精准，满足人才住房需求。

　　完善政策跟踪问效机制。从社保缴纳、购房时间、申请时间等多方面跟踪审核，将人才主动“及时报告”调整为政府主动“动态跟踪”，实现住房保障政策“无感式”送达，申请审核过程更加便捷、高效，切实维护人才权益、提升补助资金使用效率。